SERVICES

BalCAN Recrutement & Mobilité Inc. possède tous les outils nécessaires pour recruter des travailleurs spécialisés pour les entreprises canadiennes qui peinent à embaucher des travailleurs expérimentés. De plus, nous accompagnons et facilitons l’intégration de ces travailleurs étrangers, quelles que soient leur provenance et leur destination.

Les candidats que nous sélectionnons sont d’excellents employés qui ont à cœur de s’établir au Canada. Ils contribuent à atténuer la pénurie de main-d’œuvre particulièrement dans votre organisation et au Canada dans l’ensemble. Pour ces employés, le Canada est un choix judicieux grâce à la qualité de la vie.

Notre force réside dans le recrutement et la sélection de professionnels qualifiés, de personnel de métiers spécialisés ainsi que des talents occupant des postes peu qualifiés.

SÉLECTION DES CANDIDATS

Nous travaillons en étroite collaboration avec des recruteurs pour vous proposer les meilleurs candidats en fonction de vos besoins. Nous affichons la description des postes disponibles sur nos sites spécialisés et sur des médias étrangers. Nous faisons également la présélection des candidats, les préqualifications ainsi que le choix des CV à vous soumettre en plus de fournir une assistance et des conseils pour la préparation des entretiens aux candidats sélectionnés.

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES ET LÉGALES

Notre équipe comprend des spécialistes en immigration reconnus par le gouvernement canadien et membre en règle du collège des consultants en immigration du Canada (CCIC) enregistré sur la liste de consultants en immigration du Québec. Ces professionnels seront responsables des formalités administratives et juridiques en matière d’immigration, incluant les permis pour les membres de famille s’il y a lieu.

PARCOURS DES EMPLOYEURS

  • Présentation de service et collecte d’informations sur les besoins de main d’œuvre de l’entreprise (Employeur) ;
  • Communication du descriptif du poste pour validation et détermination de la procédure (Employeur) ;
  • Envoi de l’offre de service complète et échange sur les honoraires (BalCAN R&M) ;
  • Recherche de talents sur base des exigences de l’employeur et des critères d’admissibilité du programme d’immigration sélectionné ou visé (BalCAN R&M) ;
  • Envoi des CV des candidats préqualifiés (BalCAN R&M) ;
  • Entrevues d’embauche & signature de contrat de travail (Employeur) ;
  • Présentation de service et collecte d’informations sur les besoins de main d’œuvre de l’entreprise (Employeur) ;
  • Communication du descriptif du poste pour validation et détermination de la procédure (Employeur) ;
  • Envoi de l’offre de service complète et échange sur les honoraires (BalCAN R&M) ;
  • Recherche de talents sur base des exigences de l’employeur et des critères d’admissibilité du programme d’immigration sélectionné ou visé (BalCAN R&M) ;
  • Envoi des CV des candidats préqualifiés (BalCAN R&M) ;
  • Entrevues d’embauche & signature de contrat de travail (Employeur) ;

MOBILITÉ FRANCOPHONE — EMPLOYEUR

Mobilité francophone est conçue pour faciliter les démarches des candidats francophones dont le lieu de travail sera situé dans une province ou un territoire hors du Québec. Ce volet du PMI permet une exemption de l’EIMT pour les travailleurs temporaires francophones.

Pour participer, vous devez offrir un emploi dans une profession de gestion de catégorie 0 (cadre), de professionnel de catégorie A ou de technicien de catégorie B (technique) de la Classification nationale des professions (CNP). Si vous êtes un employeur ou un propriétaire d’entreprise Canadien à la recherche de candidats francophones, ce programme est très bénéfique pour vous et pour votre entreprise. Contactez-nous pour un accompagnement et un accès à une panoplie de candidats de notre base de données.

Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT)

À moins de bénéficier d’une exemption, tout employeur canadien qui souhaite embaucher un travailleur étranger doit demander une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT). C’est un document qu’un employeur doit obtenir auprès d’Emploi et Développement social Canada (EDSC) avant d’embaucher un travailleur étranger. L’obtention d’une EIMT positive ou neutre démontre que le besoin de recrutement d’un travailleur étranger pour occuper le poste est justifié. Elle montre également qu’aucun travailleur canadien n’est disponible pour occuper le poste offert, ce qui ouvre la voie à un recrutement à l’international.

Nous vous offrons une solution à votre problème de pénurie de main d’œuvre, contactez-nous pour découvrir les options qui s’offrent à vous. Qu’il s’agisse d’EIMT pour embaucher des travailleurs étrangers dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) ou encore du Programme de mobilité internationale (PMI), nous avons la solution sur mesure pour vous grâce à notre réseau mondial d’agences partenaires et de professionnels du recrutement. Le permis de Travailleur étranger temporaire (TET) est un permis exclusivement lié à l’employeur qui embauche le travailleur. Le candidat embauché ne peut travailler uniquement que pour l’employeur qui l’embauche à l’aide de ce permis de travail fermé (lié à l’employeur) pour la période déterminée.

Section Candidats